<span class="miseenevidence">Depuis le 1<Exposant>er</Exposant> janvier 2019</span>, les entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent un apprenti préparant un diplôme (ou un titre professionnel de niveau inférieur ou égal au bac) peuvent bénéficier de l'aide unique à l'embauche.

Le montant maximum de l'aide unique à l'embauche est de :

• <span class="valeur">4 125 €</span> la 1<Exposant>re</Exposant> année d'exécution du contrat,
• <span class="valeur">2 000 €</span> la 2<Exposant>e</Exposant> année d'exécution du contrat,
• <span class="valeur">1 200 €</span> la 3<Exposant>e</Exposant> année d'exécution du contrat (et la 4<Exposant>e</Exposant> année si le contrat dépasse les 3 ans).

<span class="miseenevidence">Depuis le 1<Exposant>er</Exposant> janvier 2020,</span> les contrats d'apprentissage sont déposés auprès des <a href="https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/opco#Liste-des-operateurs-de-competences-OPCO" target="_blank">opérateurs de compétences (OPCO)</a> qui assurent le dépôt, l'instruction et le financement sur la base d'un "coût contrat" défini par les branches professionnelles.

Cette mission peut être déléguée, par voie de convention aux chambres consulaires (chambres de commerce et d'industrie, chambres de métiers et de l'artisanat, chambres d'agriculture).

Une fois les démarches faites (enregistrement du contrat et envoie de la DSN mensuelle), le versement de l'aide est automatique.

Chaque mois, l'Agence de services et de paiement (ASP) envoie un avis de paiement à l'employeur, consultable sur SYLAé.